清空

心情好像經歷「兵荒馬亂」又回到這裡的樣子，也希望在這裡擁有的安心感不會消失。其實手邊的事情還沒完，二月要出發的事務也還沒能進行，中間還有我最感到煩躁的過年，但是因為上星期已經完全清空了工作的空間，看起來真的是「人去樓空」，想著可以不用再回到那個場域，真有種告別的輕鬆。這種告別的感覺不知模擬了多少次，但沒有一次像這次如此逼真並充滿渴望。這一年多來職場混亂的狀況實在令人絕望。主管兀自進行著完全無人支持的計畫，熱衷的程度使他完全無視應該注意的份內事務，而名義上的大老會議總有人藉故不出席，這個掌握工作單位發展與「業務」的會議以「大老」為當然成員，大老之外才點綴一、二人，這是大老的「權利」，但是擁有權利卻完全不盡義務，實在令人難以忍受。

已經無升職壓力的大老們，成天忙著外務，不管是「以價制量」或「薄利多銷」都一樣，熱衷用所擁有的名號、頭銜，去經營自己的資產，一見面不是說著自己又被邀請去哪裡哪裡說了什麼，就是說著買了房產又如何增值等等，但佔著位置的「大老會議」凡是討論工作內容的就經常缺席，結果就是任主管自行其事，工作發展的方向亂七八糟無可期待。但遇到可行使「人事宰治」權、展現權力的時候一定出現！對於「非我族類」的愛恨分明絕不退讓。

這一年已經不知出現多少令人匪夷所思的狀況了，但不論前主管、前前主管、未來主管，不是呈現一種漠不關心，就是出現一種層次不高的思維。有心做事的人盡心盡力，主管便說出「好感謝你啊，是不是能請你再繼續做下去」，這種恐怖又令人無言的感謝語。

不過我要說這種樣貌在我這個工作圈其實並不特別，我的工作單位雖荒謬但並不「肅殺」，只要呵呵呵跟著瞎混大概也不會有「殺身之禍」。但這整個工作圈已經逐漸朝變態的指標走去，我的同行心中曾懷抱的熱情多數已被嚴重耗損，總是要假裝無視現狀、自己創造美好生活才能保持笑容。

既然無法掙脫，「如果能暫時離開一下就好了啊。」彼此都這麼想。
所以我這麼做了。

暫離之前，我想說：「凡需要借重你們這些大老處裡事情的時候你們都去忙外務、輪流沒空，只有在展現人事權力的時候都會出現。這是不對的。既然這樣，請擴大參與力，廢除大老會議，讓全體人員參與，而不是寡頭政治。」

所以我真的說了。
啊啊~~我好敢。